Изображение от FreepikБолее четверти (26%) россиян, увольняясь, принимали участие в подборе работника себе на замену по собственной инициативе, еще 7% — по просьбе работодателя. Такие данные приводит исследовательский центр портала Superjob.Чаще ищут себе замену те, кто моложе: 36% среди россиян до 34 лет и 30% среди опрошенных старше 45 лет.
Среди опрошенных 6 из 10 не искали себе замену: «Это головная боль работодателя, а не работника», отвечали респонденты. Александра Иванченко, «М.Видео-Эльдорадо»: «Мы планируем развивать екомм, но не планируем сокращать офлайн»
Опросы представителей компаний показывают, что практика подбора увольняющимися замены действительно существует в российском бизнесе: за последний год подобные ситуации случались в 4 из 10 предприятий и организаций.
6% HR-менеджеров рассказали, что в течение последнего года покидающие компанию участвовали в поиске замены по просьбе работодателя, 17% — что увольняющиеся предлагали кандидатов по собственной инициативе. Еще столько же сказали, что позиции закрывались кандидатами, найденными увольняющимися сотрудниками, как по просьбе работодателя, так и по собственной инициативе.
В опросе приняли участие 1600 экономически активных граждан, имеющих опыт увольнения с работы, и 1000 представителей кадровых служб предприятий и организаций из всех округов страны.