Бюджетникам пообещали рост зарплат вдвое выше уровня инфляции: что за этим стоит?

Оценка читателей!
Еще нет оценок

Бюджетникам пообещали рост зарплат вдвое выше уровня инфляции: что за этим стоит?

Этот материал будет полезен нашим читателям, которые хотят узнать, почему специалистам социальной сферы пообещали рост зарплат на 13,2%.

Власти планируют увеличить доходы медицинских работников и педагогов на 13,2%. Это почти вдвое больше, чем прогнозируемый уровень инфляции, сообщает «Комсомольская правда».

В дальнейшем зарплаты в бюджетном секторе также будут расти быстрыми темпами: в 2026 году – на 10,2%, а в 2027 году – на 8,3%. Эти данные содержатся в пакете документов, который правительство направило в Госдуму вместе с проектом бюджета на 2025-2027 годы.

Речь идет о представителях различных профессий, связанных с социальной сферой: медицинских работниках, учителях, преподавателях вузов, социальных работников и других. Общее число таких бюджетников составляет около 5,2 млн человек. Планируется, что их зарплаты вдвое опередят уровень инфляции, который, по прогнозам, составит 7,3% по итогам 2024 года.

В то же время для некоторых других категорий бюджетников, таких как судьи, прокуроры, следователи и государственные служащие, индексация в 2025 году составит 4,5%, а в 2026 и 2027 годах – по 4%. И здесь назревает вполне логичный вопрос: почему так?

По мнению экспертов, одна из ключевых задач – сделать заработную плату врачей, учителей и других бюджетников конкурентоспособной по сравнению с коммерческим сектором.

Профессор Финуниверситета при правительстве РФ Александр Сафонов отметил, что в настоящее время в сфере здравоохранения и образования, особенно дошкольного, наблюдается нехватка кадров. Если не принять меры по повышению зарплат до уровня, превышающего ожидаемую инфляцию, то дефицит будет только расти. Молодые специалисты будут активно покидать эту сферу.

Эксперт рассказал, что в 2022 году проводил собственное исследование в области здравоохранения и обнаружил четкую закономерность. Когда заработная плата в системе здравоохранения росла немного быстрее инфляции, это сразу привлекало новых сотрудников. Но как только она падала ниже приемлемого уровня, то есть не обеспечивала реальную покупательную способность, это приводило к оттоку персонала.

Источник